Odată cu Decretul Muncii, guvernul Meloni a decis să extindă utilizarea tichetelor de muncă. O măsură care a atras critici din partea sindicatelor.
Mai multe vouchere pentru toată lumea. Guvernul Meloni a decis extinderea utilizării acestui sistem de plată pentru angajatori, care fusese reintrodus odată cu legea bugetului aprobată anul trecut. Decretul, care a fost publicat în Jurnalul Oficial în urmă cu câteva zile, prevede o utilizare sporită a tichetelor, o „întoarcere în trecut” care însă a atras criticile sindicatelor și opoziției, care acuză executivul că vor precaritatea combustibilului.
Ce se schimbă
Măsura este clară: se va permite utilizarea voucherelor până la 15 mii de euro pe an pentru fiecare utilizator, cu acest plafon care va fi valabil doar pentru anumite sectoare specifice. Pentru alte firme, plafonul onorariilor admise cu un contract de prestari servicii ocazionale este egal cu 10 mii euro.
Mai mult, articolul 37 din decret se referă nu numai la salariu, ci și la pragul lucrătorilor. Tot în acele zone, bonurile pot fi folosite de angajatori care au până la 25 de salariați angajați cu contracte permanente, în locul celor 10 prevăzuți pentru alte companii, potrivit today.it. O dublă favoare către utilizatori cuprinsă în decret, care prevede și noi motive pentru contractele pe durată determinată.
Bonurile de muncă, lansate în 2003 și desființate în 2017, au rămas în „sertar” doar un an. Reintrodus aproape imediat, chiar dacă într-o formă redusă, guvernul Meloni a procedat mai întâi la restabilirea acestei forme de plată, extinsă acum cu decretul Muncii. O „mișcare” care a atras critici din partea sindicatelor și a opoziției.
Cel mai dur comentariu a venit de la Maurizio Landini, secretarul CGIL, care într-un interviu pentru La Stampa a criticat revenirea bonurilor de muncă: „Odată cu distribuirea bonurilor și dereglementarea contractelor pe durată determinată, se încalcă art. 1 din Constituție. Așa fac ei. Asta trebuie să prevenim. Lumea muncii ne cere să nu ne oprim și suntem pregătiți pentru orice”.
