Din 2023 vor fi revizuite bonurile de plată pentru munca ocazională în sectoarele agricole, în sectorul horeca și în munca casnică. Dar doar până la pragul maxim de 10 mii de euro în 12 luni. Acest lucru se regăsește și în pachetul de măsuri din următoarea lege a bugetului.
Reintroducerea voucherelor pentru zilieri este o încercare de a scoate la iveală munca la negru. Noua reformă a muncii auxiliare reintroduce tichetele „full service”: companiile cu până la 10 angajați le pot folosi (anterior limita era de 5). Și mai presus de toate, noutatea este că toată lumea poate fi plătită cu bonuri, nu doar pensionarii, șomerii, tinerii sub 25 de ani și beneficiarii de venit de cetățenie, potrivit Today.
Vouchere pentru zilieri
Bonurile de angajare au fost anulate în 2017 de guvernul Gentiloni pentru a evita un referendum pe această temă. Satisfacție din partea patronatelor: „Suntem recunoscători Guvernului pentru că ne-a acceptat solicitările – comentează Ettore Prandini, președintele Coldiretti -, suntem gata să dialogăm cu instituțiile și sindicatele pentru a identifica cele mai potrivite formule care să garanteze simplificarea afacerilor și protecția lucrătorilor”.
Confesercenti merge mai departe și cere ca acestea să fie extinse la întregul sector turistic, nu doar la unitățile de cazare și restaurante: „Suntem și de acord cu decizia guvernului de a pune plafon, pentru a evita orice abuz și, în același timp, menține flexibilitatea necesară pentru a intercepta și gestiona vârfurile neașteptate de muncă care caracterizează sectoare precum agricultură și horeca.
Sindicatele susțin că munca remunerată cu 10 mii de euro nu ar mai fi un job pur ocazional. În unele cazuri, cineva s-ar putea confrunta cu o muncă continuă „deghizată”.
Ce valoare au voucherele
Voucherele, numite și tichete de muncă, au fost introduse pentru a permite și stimula remunerarea legală a locurilor de muncă auxiliare sau ocazionale. De-a lungul timpului, numărul locurilor de muncă plătibile cu bonuri a fost extins continuu, în timp ce caracterul accesoriu al locurilor de muncă efectuate a rămas obligatoriu.
Prin urmare, creat inițial pentru a plăti doar munca sezonieră, voucherul era de fapt o formă de plată pentru munca sezonieră. A fost introdus pentru prima dată în 2003 de guvernul Berlusconi. Adesea în centrul controverselor pentru dereglementarea pieței muncii, contribuind, de fapt, la precarizarea acesteia, voucherul avea scopul de a reglementa acele servicii de muncă, definite cu precizie drept „accesorii”, care nu sunt imputabile contractelor de muncă sezoniere și pentru a proteja situațiile nereglementate.
Fiecare voucher avea o valoare de 10, 20 sau 50 de euro: o parte pentru lucrător și restul în contribuții. Valoarea netă a unui bon nominal de 10 euro, în favoarea lucrătorului, a fost de 7,50 euro și corespundea salariului minim pentru o oră de muncă, cu excepția sectorului agricol, unde, datorită specificului său, a avut în vedere contractul de referință. Acoperirea asigurărilor sociale la INPS și asigurarea la INAIL erau evident garantate.
