Lucrătoarele care intenționează să părăsească mai devreme piața muncii, prin pensionare anticipată, pot depune cererea pentru a beneficia de „opțiunea femeilor”, chiar dacă ultima lege bugetară a restrâns audiența față de anii precedenți.
Opțiunea femeilor este accesibilă tuturor lucrătoarelor șomere (femeia trebuie concediată sau angajată de companii pentru care este activ un tabel de comparație), lucrătoarelor care asistă persoane cu dizabilități aflate în situație gravă în temeiul articolului 3, alin.3 din legea din 5 februarie 1992, numărul 104 și lucrătoarele cu recunoaștere a handicapului civil de grad cel puțin egal cu 74%. Lucrătorul, fie că este salariat sau independent, trebuie să aibă 60 de ani și să aibă 35 de ani de contribuții acumulate până la 31 decembrie 2022, potrivit Today.
Cerințele pentru pensionarea anticipată
Există cazuri „excepționale” în ceea ce privește standardul cerințelor. În prezența unui copil, cerința de vârstă scade cu un an (59 de ani), cu doi ani în prezența a doi copii (58 de ani). Pentru lucrătorii disponibilizați sau angajații companiilor aflate în criză, pe de altă parte, cerințele sunt 58 de ani și 35 de ani de cotizare până la 31 decembrie 2022 și indiferent de numărul de copii.
Cum se trimite solicitarea de pensionare anticipată? Există multe canale disponibile pentru femeile lucrătoare. Principala se face prin site-ul INPS , prin accesarea Spid nivel 2, Cns-cartea nationala de servicii sau Cie-cartea electronica de identitate și urmând următorii pași: “performanta si servicii” > “servicii” > “optiune pensionare anticipata femei” > ” întrebare”. Puteți redirecționa cererea și prin serviciile telematice oferite de institutele de patronat recunoscute legal, sau apelând la centrul de contact integrat la numărul gratuit 803164 sau 06164164.
Anul acesta, însă, există riscul ca puțin peste două mii de femei să poată profita de „opțiunea femeilor” de a se pensiona anticipat, ținând cont de noile reguli, mai stricte, introduse de cea mai recentă manevră guvernamentală. Cu vechile cerințe, potențialii beneficiari ar fi fost în jur de 40.000. Pe de altă parte, conform regulilor actuale, sunt aproximativ 5.100 de beneficiari în perioada de trei ani 2023-2025, dintre care jumătate, aproximativ 2.500, în 2023. Față de 2020-2022, ar putea fi o scădere cu 87% a aplicațiilor în următorii trei ani.
