Pandemia de Covid-19 a deschis o fisură în sănătatea publică italiană, dezvăluind una dintre cele mai urgente probleme ale țării: deficitul de personal medical.
În Italia, 30.000 de lucrători din domeniul sănătății lipsesc pentru ca spitalele să se alinieze la standardele europene. Raportul de sănătate al Crea (Centrul de Cercetare Economică Aplicată în Sănătate) al Universității Tor Vergata din Roma spune așa.
Ceea ce nici măcar pandemia SARS-CoV nu a reușit să scoată la lumină este un alt flagel: medicii deja operaționali nu sunt pregătiți. În fiecare an, în loc să petreacă perioada de pregătire în sălile de operație sau pe mașinile pentru testele diagnostice, mii de medici postuniversitari o cheltuiesc compensând cu subîncărcarea personalului din secție, cu ture epuizante, cu încălcarea reglementărilor.
Lipsesc deci medici dar cei pe care îi avem noi nu îi lăsăm să crească. Cu excepția cazului în care este nevoie de forță de muncă pentru a garanta serviciile de bază. Atunci sunt chiar mai în frunte decât un executiv. Fără drepturi pentru că sistemul îi consideră studenți. O nedreptate plătită mai ales de pacienți, care se vor întreba: cine sunt noii medici care părăsesc universitățile italiene?
Medici pregătiți cu ture istovitoare
“O generație de medici deprimați, mortificați, care se specializează cu o pregătire nu excelentă și nepotrivită standardelor prevăzute de lege. Toate din cauza unei viziuni miope a profesorilor universitari, pe care nu am probleme să o definesc baronial”, declară Gianmaria Liuzzi, specialist în patologie clinică la Milano, pentru Today.
„Este o problemă care, conform datelor noastre, afectează 70 până la 80 la sută din școli – continuă Liuzzi – în care timpul cursanților nu este folosit pentru formare, ci acționează sistematic ca un stop-gap. De cele mai multe ori lucrează în spitale universitare, supraaglomerate, unde avem cinci până la zece rezidenți pe pat, unde nu sunt respectate o serie de garanții: programul total săptămânal, vacanțe, boală și transferuri. În plus, directorii școlilor nu permit respectarea Decretului Calabria”. Adică legea care permite unui spital să anunțe concurs public pentru angajarea unui medic în formare ca măsură preventivă din anul III de școală de specializare.
„Catastrofa este dublă pentru că, pe lângă faptul că sunt nefericiți și nepotriviți la nivel de pregătire, – continuă Liuzzi – pentru a scăpa de acele medii toxice, medicii în pregătire încearcă și alte competiții de specializare”. De altfel, cifre în mână, aproximativ 30% din cei 15.000 de postuniversitari aflați în formare în fiecare an încearcă să intre în altă școală postuniversitară sau în orice caz se schimbă spitalele. Toate pentru a avea un antrenament mai bun sau măcar să scape din medii nesănătoase.
Medici specialiști, prost plătiți și cu drepturi încălcate
Faptul că medicii în devenire nu primesc pregătire este deja o problemă serioasă. Dacă te uiți la omologul, devine o glumă. Salariul lor este de 1.700 de euro pe lună (net), care apoi, cu excepția plăților de asigurări sociale, asigurări, taxe profesionale și universitare, devine 1.300 de euro. Toate acestea apoi într-un mediu de lucru în care tinerii își văd drepturile în mod constant încălcate. Pentru a numi doar câteva, un tânăr medic nu se poate bucura de reîntregirea familiei, alocații familiale, stagiari îngrijitori, concediu de paternitate, concediu pentru doliu grav, indemnizație pentru desfășurarea activităților extraordinare.
