Inflația mușcă din venituri, dar angajații au cel puțin un motiv să se consoleze: odată cu creșterea prețurilor, de fapt, crește și cuantumul indemnizației de concediere. Să vedem de ce.
Articolul 2.120 din codul civil reglementează modalitățile prin care indemnizațiile de concediere sunt anulate (și plătite). Legea stabilește că „în orice caz de încetare a raportului de muncă din subordine, salariatul are dreptul la o indemnizație de concediere” care se calculează „prin adăugarea pentru fiecare an de serviciu a unei cote egale și în niciun caz care nu depășește cuantumul salariul datorat pentru același an împărțit la 13,5”. În plus, taxa „se reduce proporțional pentru fracțiuni de an.
Cum inflația crește indemnizația de concediere
La 31 decembrie a fiecărui an, indemnizația de concediere este de fapt majorată, „cu excluderea părții acumulate în cursul anului”, pe baza „o cotă constând în 1,5 la sută în sumă fixă și 75 la sută din „creșterea indicelui prețurilor de consum pentru familiile cu guler albastru și alb” comunicată de Istat, „față de luna decembrie a anului precedent”. Prin urmare, rata de reevaluare se aplică întregii sume puse deoparte și este formată dintr-o parte fixă (1,5%) și o variabilă legată de inflație, potrivit Today.
În ceea ce o privește pe aceasta din urmă, trebuie făcută referire la indicele național al prețurilor de consum pentru gospodăriile gulere albastre și gulere albe (FOI), calculat fără tutun, care a fost de 118,2 în decembrie. Fără să ne oprim pe aspecte tehnice, procentul care urmează să fie aplicat în acest an tratamentului deja maturat va fi ceva mai mic de 10%. Pe scurt, odată cu creșterea prețurilor de consum, cuantumul indemnizației de concediere va crește.
