În timp ce în Statele Unite 4% dintre companii acordă „vacanțe nelimitate” angajaților lor, în Italia cazurile pot fi numărate pe degetele unei mâini.
Există o revoluție în curs de desfășurare în lumea muncii, rezultată din nevoia lucrătorilor de a-și crește bunăstarea, factorul „timp” fiind din ce în ce mai decisiv. Dacă înainte erau firmele care dictau legea programului și locurilor de muncă, acum angajații sunt cei care impun un nou model de lucru. Statele Unite au făcut pași mari în această direcție, ajungând chiar până acolo încât să introducă conceptul de vacanță nelimitată pentru angajați pentru a evita plecarea angajaților. Ce sunt „vacanțele nelimitate” și cum funcționează? Există companii care le oferă și în Italia?
Fenomenul „demisiilor în masă”
Covid a dat naștere unui nou mod de lucru, eliberând lucrul inteligent în întreaga lume. Din acel moment a fost greu pentru angajat să se întoarcă și așa că tot mai mulți oameni au decis să își dea demisia pentru a găsi o soluție care să le permită să împace mai bine munca cu viața privată.
Fenomenul „demisiilor majore”, care a avut originea în Statele Unite, s-a extins și în Europa, inclusiv în Italia. Potrivit datelor publicate de Ministerul Muncii, în primele nouă luni ale anului 2022 au fost 1 milion și 660 de mii de demisii, cu 22% mai multe decât în 2021. De ce atât de mulți oameni decid să renunțe? Pentru că nu mai sunt mulțumiți de munca pe care o desfășoară, aspiră la o carieră și primesc salarii mai mari, dar și pentru că aceștia caută condiții de muncă mai bune care să le permită să ducă o viață mai puțin stresantă.
Vacanțe nelimitate: ce sunt
Covid a schimbat paradigmele muncii împingând din ce în ce mai mulți oameni (în special tineri) spre locuri de muncă care pot fi realizate de la distanță. Cercetarea nu se limitează la lucrul inteligent, ci are în vedere și flexibilitate în orele și zilele de lucru. Asta pentru că s-a realizat că bunăstarea personală este pe primul loc, dar și pentru că costul vieții în centrele urbane (unde sunt concentrate birourile) a devenit prea mare.
Și astfel, companiile private se reorganizează pentru a evita evadarea în masă a talentelor, oferind soluții de lucru din ce în ce mai atractive, cum ar fi lucrul inteligent timp de până la 60 de zile pe an din orice loc din lume sau vacanțe nelimitate (ca în cazul Microsoft, care a acordat și lucrul inteligent nelimitat). Gigantul IT le-a comunicat angajaților săi din SUA că începând cu 16 ianuarie vor putea profita de „vacanțe nelimitate”, un plan „Discretionary Time Off” (DTO), de „timp liber discreționar” pe care să-l dedice vieții. Ce înseamnă? Că in cazul in care se depășesc concediile stabilite prin contract nu se vor face rețineri din salariu.
Microsoft, cum funcționează concediile nelimitate ale angajaților
Intrând în detalii, observăm că nu tot ce strălucește este aur. Microsoft oferă angajaților săi din SUA un pachet de bază de zece zile de concediu, concediu medical, concediu pentru sănătate mintală, concediu de doliu, concediu de serviciu pentru juriu și alte cazuri excepționale. La acestea se adaugă închiderile de companii care de obicei se aplică tuturor. Și apoi sunt celebrele concedii nelimitate plătite, care urmează să fie folosite în funcție de modul în care este organizată munca. Există, de asemenea, un bonus pentru vacanțele acumulate și neutilizate, cu o taxă suplimentară unică care sosește în aprilie. Această politică se aplică numai angajaților din SUA, deoarece problemele birocratice și juridice fac dificilă extinderea acesteia la cei care lucrează în afara SUA.
Este clar pentru toată lumea că noua politică de vacanță a Microsoft este benefică nu numai pentru angajați, ci și pentru companie. Calculând doar 10 zile de concediu pe an, vor fi mai puține concedii nefolosite de plătit angajaților în cazul în care aceștia sunt concediați sau demiși, precum și mai puține lucrări administrative de efectuat. Unii chiar se tem că această nouă politică ar putea duce la o utilizare mai mică a zilelor de vacanță decât în trecut (având în vedere bonusul), dar Microsoft s-a asigurat că va monitoriza pentru a garanta o vacanță minimă egală pentru toată lumea.
Muncă-viață privată, unde suntem în Italia
Primul care a adoptat politica vacanțelor nelimitate a fost antreprenorul britanic Richard Branson, fondatorul Virgin Group, care a anunțat această inovație importantă încă din 2014. Dar este acest model de lucru cu adevărat durabil? Mai multe studii au arătat că munca inteligentă (și, în general, satisfacția lucrătorilor) crește productivitatea. De asta sunt convinse și Oracle, LinkedIn, Netflix, Goldman Sachs și Salesforce, companii americane care au adoptat modele similare cu cel al Microsoft în vacanțe nelimitate. Acest lucru se datorează faptului că angajații nu mai lucrează la oră, ci după ținte și, deși este adevărat că lucrătorii pot alege când și cât timp să își ia concediu, este și adevărat că trebuie să respecte termenele limită. Așa că fiecare își poate organiza munca după cum crede de cuviință, lăsând loc și vieții private.
Cu toate acestea, nu toată lumea este pregătită să se modernizeze în ceea ce privește locul de muncă. În Italia, de exemplu, lucrul inteligent (în ciuda utilizării sale pe scară largă în timpul pandemiei) încă nu se află la nivelul celui din SUA. Deocamdată, în Peninsulă se vorbește doar de muncă hibridă. În unele cazuri s-a aplicat chiar și săptămâna scurtă , dar există și realități în care ne-am întors complet, la aceeași situație de lucru pre-pandemică.
Vacanțe nelimitate, cazurile (foarte rare) din Italia
Dacă în Statele Unite în 2021 companiile care au oferit planuri de vacanță nelimitate erau în jur de 4%, în Italia pot fi numărate pe degetele unei mâini. Printre acestea se numără și OneDay Group, cel al companiilor ScuolaZoo, WeRoad și House of Talent, care a adoptat din ianuarie 2022 politica de concedii anuale nelimitate și plătite integral. Apoi, în martie, a venit rândul Seedble, companie de consultanță în management. Velvet Media, o companie de marketing din Veneto, cu 150 de angajați, este printre primele companii italiene care au introdus politica de vacanță nelimitată. În iunie 2022, a anulat programul de lucru și a oferit vacanțe nelimitate angajaților săi. Nu întâmplător „Gândește diferit” este motto-ul său, potrivit Today.
