Un milion și jumătate de angajați din Italia riscă o reducere a venitului salarial, din cauza așa-numitului „dumping salarial”, practică care permite angajatorului să crească profiturile companiei, să aibă costuri mai mici și să fie mai competitiv pe piață, în detrimentul pierderii de valoare – de fapt – a salariul pentru muncitor.
CGIA (asociația artizanilor și micilor întreprinderi din Mestre) precizează că beneficiarii celor 933 de contracte colective naționale de muncă în vigoare la sfârșitul anului 2021 sunt 12.991.632 de angajați. Dintre aceștia, aproximativ 12% (echivalent cu puțin peste 1,5 milioane de salariați) nu este „atribuiți” principalelor contracte colective de muncă naționale din sector care, în total, însumează 128 de contracte.
1,5 milioane de salariați afectați
Pe de altă parte, restul de 805 de contracte ar fi fost semnate de entități antreprenoriale și sindicale „minore”, cu niveluri limitate de reprezentativitate și nu întotdeauna prezente pe întreg teritoriul național.
Cu alte cuvinte, aceste 805 contracte care implică cel puțin 1,5 milioane de angajați reprezintă o „zonă gri” care, în comparație cu contractele semnate de „lideri”, permit adesea multor companii să practice „condiții economice scăzute și vătămări grave ale drepturilor lucrătorilor”, denunță asociaţia Mestre, potrivit today.it.
În termeni procentuali, sectoarele contractuale cel mai afectate de prezența angajaților cu risc de dumping salarial sunt lucrătorii din poligrafie și divertisment (32%), terțiar/distribuție/servicii (17%), companii de servicii și educație, sănătate, asistență și cultură (ambele cu 14%).
