Undă verde la super concediu parental. O lună va fi plătită la 80%, și nu la 30%, și se datorează și atunci când mama nu este salariată, dacă tatăl, salariat, își ia cel puțin o zi de concediu de paternitate, obligatoriu sau alternativă.
Părinții vor putea beneficia de concediu în termen de șase ani de la nașterea copilului sau de la intrarea în familie în cazul plasamentului sau adopției. Acestea sunt principalele precizări cuprinse în circulara INPS 45/2023, care stabilește demararea recuperării de către angajatori, în ajustare, a indemnizațiilor plătite în luna iulie.
Durata totală a perioadei datorate părinților rămâne însă neschimbată: 10 luni între mamă și tată, care pot deveni 11 dacă tatăl își ia cel puțin 3 luni de concediu facultativ în primii 12 ani de viață ai copilului.
Super luna de concediu
Adevărata noutate a superconcediului este tocmai un salariu lunar indemnizat de 80% și nu 30%, care îl privește pe un angajat din sectorul privat care decide să ia concediu pentru creșterea copilului. După cum explică INPS, această oportunitate aparține doar unuia dintre cei doi părinți, cu condiția ca aceștia să fie angajați în sectorul privat (publici sunt excluși) și cu condiția să își încheie concediul de maternitate și/sau paternitate după 31 decembrie 2022.
Perioadele sunt eligibile pentru compensare și completează luna eligibilă pentru compensare pentru 80% dintre părinți. În consecință, în limitele maxime ale ambilor părinți prevăzute de articolul 32 din Decretul legislativ nr. 151/2001 (10 luni care pot fi majorate la 11 luni în cazul în care tatăl se abține pentru o perioadă întreagă sau fracționată de cel puțin 3 luni), a se utiliza în termen de 12 ani de la nașterea copilului (sau în termen de 12 ani de la intrarea în familie a minorului în caz de adopție sau încredințare), concediul parental al ambilor părinți sau al „părintelui singur” este eligibil după cum urmează:
o lună se compensează cu 80% din salariu (în limita a 6 ani de viață – sau în termen de 6 ani de la intrarea în familie în cazul adopției sau încrederii – minorului);
8 luni sunt compensate cu 30%, indiferent de situația veniturilor;
restul de 2 luni nu sunt compensate, cu exceptia cazului în care solicitantul se află într-o anumită stare de venit (caz prevazut de art. 34, alin. 3, din TU)
INPS mai precizează că luna de superconcediu este de 80% și în cazul în care unul dintre cei doi părinți își ia, în 2023, cel puțin o zi de concediu de maternitate sau concediu de paternitate obligatoriu sau concediu de paternitate alternativ, potrivit today.it.
