Munciți mai puțin, munciți toată lumea. Sloganul din 1968 se schimbă odată cu vremurile. Munca inteligentă, pandemiile și, mai ales, creșterea vertiginoasă a prețurilor la energie au schimbat contextul. Atât de mult încât sloganul ar putea fi declinat într-un mod diferit: muncește cu o zi mai puțin… pentru a economisi.
Propunerea făcută sindicatelor de către Intesa Sanpaolo de a redistribui programul de lucru pe patru zile stârnește iată controverse despre noile moduri de lucru. Dar dacă pentru afaceri și companii săptămâna scurtă înseamnă doar o redistribuire diferită a programului de lucru, pentru sindicate ar trebui să favorizeze noi locuri de muncă. O problemă asupra căreia statul ar trebui să intervină cu mecanisme de stimulare.
4 zile de lucru pentru a face economie
Sindicatele cer de multă vreme deschiderea unei discuții pe tema reducerii programului de lucru „pentru salarii egale”. Propunerea lui IntesaSanpaolo vine într-un context în care confruntarea pentru o nouă organizare a muncii este foarte deschisă. Și își propune să lase birourile închise în câteva zile. Gândiți-vă doar că, în scopul economisirii și limitării consumului de energie, unele autorități locale au început să reducă serviciile vinerea, activând în mod clar lucrul inteligent colectiv. Este cazul municipiului Milano, dar și al Regiunii Lazio.
De asemenea, la indicația Direcției Funcție Publică, resursele obținute de administrații prin concentrarea pe economisirea energiei pot fi folosite în negocieri suplimentare și ca bonusuri pentru angajați, potrivit leggo.it. Fără a uita că, în sectorul privat, în aproape toate companiile s-au ajuns la acorduri pentru o mai mare flexibilitate în utilizarea muncii la distanță de care, până la sfârșitul anului 2022, lucrătorii fragili și cei cu copii până la 4 ani o pot folosi. Săptămâna scurtă – dar nu foarte scurtă – este deja o realitate în lumea asigurărilor: în multe companii vinerea lucrezi doar o jumătate de zi.
Creșterea programului zilnic de a 7,5 la 9 ore
Ipoteza înaintată de Intesa Sanpaolo se află acum în centrul discuției cu sindicatele. Propunerea este de a lucra patru zile în loc de cinci, cu o creștere a orelor zilnice care ar trece de la 7,5 la 9. Acest lucru i-ar permite fiecărui angajat, pentru același salariu, să mai aibă o zi liberă, pentru o muncă totală săptămânală de 36 de ore față de cele 37,5 efectuate în mod tradițional. Evident, acest lucru nu s-ar aplica tuturor, deoarece afectează birourile mai mult decât sucursalele.
„Vremurile se schimbă și trebuie să fim pregătiți să creăm noi moduri de lucru cu sindicatele” – afirmă președintele institutului, Gian Maria Gros-Pietro. Cu toate acestea, Lando Maria Sileoni spune că discuția pe această temă este încă deschisă: «Intesa Sanpaolo nu a studiat absolut nimic, este deja prevăzut de contract. Principiul călăuzitor din schema Intesa este flexibilitatea care nu a fost convenită cu sindicatul. Dar sunt negocieri în desfășurare și cerem acces voluntar pentru tot personalul”.
