Reforma pensiilor pare să se fi blocat și de aceea organizațiile sindicale sunt îngrijorate. După primele două întâlniri dintre guvern și sindicate care au avut loc în ultimele săptămâni, încă nu există o dată pentru cea de-a treia întâlnire care ar trebui să fie cea mai importantă pentru că ar viza tocmai măsurile de flexibilitate care urmează să fie adoptate în 2024, pentru a depăși legea Fornero și să permită pensionarea anticipată.
Inițial, planul dintre sindicate și guvernul Meloni privind pensiile era să ajungă la un acord până la sfârșitul lunii aprilie, când va fi prezentat Camerelor documentul economic și financiar (Def) cu previziunile de cheltuieli pentru anul 2024. Cu toate acestea, atingerea acestui obiectiv pare din ce în ce mai dificilă.
Cert este că lucrătorii care nu intenționează să aștepte preagul de 67 de ani prevăzut de legea Fornero pentru a se pensiona au la îndemână diverse posibilități oferite de legile în vigoare astăzi pentru a ieși la pensie. Există șapte moduri de a renunța mai devreme la câmpul munii și de a te bucura de pensionare în 2023. Fiecare necesită cerințe specifice: numărul de beneficiari posibili pentru fiecare rută de pensionare anticipată este destul de mic.
Pensionare anticipată obișnuită
Dintre posibilitățile oferite de legile în vigoare, trebuie menționată pensionarea anticipată obișnuită. Este un instrument care este deja în vigoare de mulți ani și vă permite să părăsiți locul de muncă doar datorită cerințelor de contribuție. Acest tratament de securitate socială poate fi realizat indiferent de vârstă de către lucrătorii înscriși în asigurările sociale publice obligatorii. Totuși, este necesar să fi început să lucrezi în jurul vârstei de douăzeci de ani și să fi fost întotdeauna plătite contribuțiile. Într-adevăr, această opțiune necesită (până la 31 decembrie 2026) 42 de ani și 10 luni de contribuții plătite pentru bărbați (2.227 săptămâni) și 41 de ani și 10 luni pentru femei (2.175 săptămâni).
Cine poate profita de cota 103
Apoi este varianta cotei 103, care anul acesta înlocuiește cota 102. Această măsură tranzitorie a fost introdusă prin ultima lege de buget pentru a evita trecerea prea bruscă de la cota 100 expirată la regimurile ordinare. Membrii conducerii INPS se pot pensiona la vârsta de 62 de ani și 41 de ani de cotizare. Numărul beneficiarilor este estimată la 50 de mii de persoane.
În plus, accesul la cele două măsuri – cota 100 și cota 102 – rămâne posibil chiar și în anii care urmează acumulării cerințelor. Dar asta trebuie să se fi întâmplat. În esență, cei care aveau deja cerințele impuse de lege la 31 decembrie 2021 pot beneficia de cota 100 (62 de ani și 38 de contribuții), în timp ce cota 102 (64+38) va fi disponibilă pentru cei care aveau deja îndeplinite condițiile la 31 decembrie 2021, potrivit Today.
Asistații sociali ies mai devreme la pensie
Această posibilitate este rezervată doar lucrătorilor din așa-numitele categorii vulnerabile: șomeri, persoanele cu dizabilități (cel puțin 74%), îngrijitorii, lucrătorii cu sarcini grele. Cu toate acestea, există mai multe cerințe care trebuie îndeplinite, atât contribuțiile personale, cât și cele de asigurări sociale. Trebuie să fi împlinit 63 de ani și să fi plătit, în funcție de categorie, între 30 și 36 de ani de cotizare. Este un slide plătit de Stat: primești o indemnizație INPS, egală cu cel mult trei ori alocația socială, până la împlinirea vârstei de pensie pentru limită de vârstă (67 de ani).
Activitățile solicitante
Chiar și lucrătorii încadrați în sarcini grele sau oneroase, definite de decretul-lege numărul 67 din 2011 și de legea de stabilitate din 2018, se pot pensiona anticipat. Este nevoie de 35 de ani de contribuții plătite, în timp ce vârsta variază în funcție de tipul de muncă. Începe de la 61 de ani și 7 luni pentru angajații încadrați în sarcini deosebit de solicitante timp de cel puțin 78 de zile sau nopți într-un an, și ajunge la 64 de ani și 7 luni pentru cei care desfășoară activități independente (sau cu plăți către ambele conduceri) care sunt lucrători în ture de noapte, de la 64 la 71 de zile pe an.
Opțiunea femeilor redusă de guvern
Cea mai recentă manevră guvernamentală a extins și opțiunea femeilor pentru 2023, măsura experimentală care permite lucrătoarelor să se pensioneze cu cerințe reduse față de pensionarea anticipată obișnuită. Legea bugetară a introdus însă unele modificări față de trecut: a lăsat contribuțiile la 35 de ani, dar a ridicat vârsta de pensionare la 60 de ani, redusă cu un an pentru fiecare copil până la maximum doi ani (59 de ani cu un copil, 58 de ani cu doi sau mai mulți). Părăsirea timpurie este posibilă doar pentru trei categorii: îngrijitori, persoane cu dizabilități, lucrători concediați sau angajați ai companiilor aflate în criză.
