AcasăMAGAZINENEWSLocuri de muncă pentru români: „Este nevoie de 1 milion de muncitori...

Locuri de muncă pentru români: „Este nevoie de 1 milion de muncitori până în 2030”

Industria solară are un deficit de forță de muncă. Companiile din sector spun că este nevoie de 1 milion de muncitori până în 2030.

Planurile Uniunii Europene de a crește producția și utilizarea energiei regenerabile se ciocnesc de lipsa forței de muncă din sector, un sector care, dacă este susținut corespunzător, ar putea duce la creșterea semnificativă a locurilor de muncă.

Deficit de muncitori în sectorul energiei regenerabile

Potrivit estimărilor SolarPower Europe, un grup de cercetare cu sediul la Bruxelles, va fi nevoie de peste un milion de muncitori până în 2030 pentru a atinge obiectivele stabilite pentru energia regenerabilă. 80% dintre acestea vor fi necesare în sectorul instalațiilor, nu în ultimul rând pentru că UE intenționează să implementeze 600 GW de capacitate solară și până la peste 500 GW de capacitate eoliană în această perioadă.

Potrivit lui Stefan Hobmair, șeful departamentului de recrutare și dezvoltare strategică la BayWare (grup activ la nivel global pe segmentele Energie, Agricultură și Materiale de construcții), cea mai mare problemă o reprezintă schimbările demografice, responsabile de deficitul de muncitori din sector. Acest lucru este valabil mai ales atunci când ne uităm la sfera solară, unde competitivitatea este ridicată și obiectivele de instalare sunt ambițioase, ceea ce face ca cererea de lucrători să crească mai rapid decât în ​​alte zone.

Un exemplu al acestei tendințe poate fi văzut în Germania (care se mândrește cu cea mai mare piață solară europeană) unde se așteaptă un deficit de cinci milioane de muncitori până în 2030, asta pentru că rata lentă a natalității reduce fluctuația generațională pe piața muncii, mai ales în unele sectoare. Oportunitățile de creștere sunt însă mari, companiile de instalații suedeze se așteaptă să fie nevoite să angajeze 28.000 de muncitori în următorii cinci ani, potrivit datelor furnizate de asociația companiilor de electricitate EuropeOn, potrivit Today.

Sectorul eolian caută, de asemenea, lucrători competenți, iar dezvoltarea sa mai mare îl face în prezent mai atractiv pe piața muncii, lipsind sectorul solar de resurse umane, a remarcat Antonio Scala, șeful People and Organization Global Industry la compania Enel. Acesta din urmă caută în prezent noi competențe în ambele domenii, având nevoie de angajați în special în domeniile analizei datelor și sistemelor. Cea mai mare provocare pentru BayWa re rămâne să găsească lucrători pentru activități de management și întreținere (O&M), a spus Hobmair.

Un impact pozitiv ar putea fi în schimb cel oferit de legătura dintre companiile de electricitate și sectoarele industriale, în condițiile în care multe competențe pot fi transferate între cele două; astfel, entități precum Enel pot beneficia de o activitate în care închiderea treptată a centralelor pe cărbune oferă un potențial bazin de talente din care să se poată atrage. În acest sens, poate fi dat un exemplu de pregătire pe care organismul energetic o asigură a peste 120 de persoane de la centrala pe cărbune Torrevaldaliga Nord, de lângă Roma. În mod similar, Svea Solar a deschis și trei noi centre de formare în Suedia, Spania și Germania în 2022.

117 views

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Nu rata să citești

Ultimele știri

Badanta româncă din Italia, condamnată la 23 de ani de închisoare! A comis o faptă îngrozitoare

Badanta româncă din Italia care l-a ucis pe bătrânul de care avea grijă a fost condamnată la 23 de ani de închisoare. Ea l-a...

Cu banii de pe un apartament vândut la Cluj a cumpărat 5 locuinţe în Italia

Atât de scump a ajuns să trăieşti la Cluj! Un român spune că și-a vândut apartamentul din Cluj și, cu banii obținuți pe el,...