Începând cu 13 august, angajarea unui muncitor va fi și mai dificilă, inclusiv ospătari, menajere, îngrijitori și muncitori. Nu vorbim despre dificultățile de a găsi personal, ci din punctul de vedere al birocraţiei.
Datorită Decretului Transparenței, în faza de recrutare, angajatorii și clienții vor fi obligați să comunice lucrătorilor o serie întreagă de informații minime referitoare la relația de muncă.
Mai multă transparență din partea angajatorilor
Scrisoarea de angajare va fi mult mai substanțială decât înainte, deoarece va trebui să conțină o comunicare foarte detaliată pe șaptesprezece puncte diferite: perioada de probă, locul de muncă, programul de lucru și schimbările de tură, salariu, concediu, până la previzibilitatea minimă a performanţei profesionale în cazul locurilor de muncă „atipice”, potrivit Today.
Toate acestea riscă să complice viața angajatorilor care decid să angajeze (dar și familiilor care intenționează să apeleze la ajutorul badantelor, îngrijitoarelor și babysitterilor) sau mai degrabă celor care vor trebui să întocmească scrisorile de angajare întrucât nu pot exista referiri la contractele colective. Mai mult, există riscul ca aceste documente să fie greu de înțeles de către destinatari și să încurajeze, în mod paradoxal, munca nedeclarată sau să blocheze angajarea. Apar consultanții de muncă care se plâng nu doar de complicațiile birocratice, ci și de momentul intrării în vigoare a decretului, în plin sezon estival chiar în jurul datei de 15 august. Sunt prevăzute amenzi mari pentru cei care nu respectă noile obligații.
Ce se schimbă din 13 august
Din 13 august 2022 nu se va mai putea rezuma specificul raportului de muncă la angajarea unui lucrător prin referire la contractele colective. Decretul legislativ din 27 iunie 2022 nr. 104 (cunoscut sub denumirea de decretul transparenței) dictează noi reguli care riscă să creeze un haos birocratic în angajarea, inclusiv a personalului casnic, de către familii. Obiectivul decretului, care transpune directiva europeană 2019/1152, este îmbunătățirea modalităților de acces al lucrătorilor la informații privind condițiile de muncă. Acesta urmărește să asigure o protecție suplimentară pentru angajați.
La ce tipuri de lucrători se aplică decretul de transparență?
contract de muncă, inclusiv agricol, pe durată nedeterminată și determinată, chiar și cu fracțiune de normă;
contract de muncă temporară;
contract de muncă intermitent;
relații de colaborare coordonate și continue;
contract de performanță ocazional;
raporturile de muncă ale angajaților administrațiilor publice și ale organismelor economice publice;
lucrătorii maritimi și din pescuit;
muncitori domestici.
Decretul, pe de altă parte, nu se aplică:
lucrătorilor independenți (cu condiția să nu integreze relații de colaborare coordonate și continue);
lucrătorilor caracterizați printr-un timp de lucru prestabilit și efectiv, de o durată egală sau mai mică decât o medie de trei ore pe săptămână în patru săptămâni consecutive;
lucrătorilor care operează în cadrul relațiilor de agenție și reprezentare comercială;
lucrătorilor legați prin relații de colaborare asigurate de membrii familiei proprietarului în compania acestuia;
lucrătorilor din administrațiile publice din străinătate;
angajaților administrațiilor publice „neprivatizate” (magistrați, poliție, forțe administrative și contabile, avocați ai statului etc.).
