AcasăMAGAZINENEWSCum se obține în 2022, în Italia, concediul de creștere a copilului....

Cum se obține în 2022, în Italia, concediul de creștere a copilului. Schimbări importante!

Concediul de creștere a copilului devine obligatoriu și pentru tați. „Un pas important către un parenting împărțit în mod egal, o utilizare egală a timpului și un echilibru mai bun între timpul de familie și cel de lucru”, comentează ministrul Muncii Andrea Orlando.

Aceasta nu este singura noutate. De fapt, durata dreptului la concediu pentru părinții singuri crește de la 10 la 11 luni; dreptul la indemnizație de maternitate este extins la lucrătorii independenți și liber profesioniști; crește de la 6 la 12 ani vârsta fetei sau băiatului în care să beneficieze de concediul parental compensat.

Concediul de paternitate, obligatoriu

„Extindem drepturile lucrătorilor pentru a asigura o mai bună reconciliere a timpului de viață și de muncă, pentru a merge în direcția unei împărțiri mai echitabile a responsabilităților între bărbați și femei și pentru a promova egalitatea de gen la locul de muncă și în familie”, conchide Orlando.

Măsura permite tatălui care lucrează să beneficieze de o perioadă de concediu de 10 zile lucrătoare, (nedivizibilă pe ore și de asemenea utilizabilă pe o bază necontinuă) și independentă de cea a mamei. În cazul nașterilor multiple, durata concediului se mărește la 20 de zile lucrătoare. Concediul se aplică și tatălui adoptiv. Pentru zilele de concediu de paternitate obligatoriu se recunoaște o diurnă egală cu 100% din salariu, potrivit Today.

Noul concediu de paternitate obligatoriu poate fi luat cu două luni înainte de data preconizată a nașterii până la 5 luni după nașterea copilului și în cazul decesului perinatal al copilului.

Femeilor care desfășoară activități independente li se acordă și o indemnizație zilnică pentru perioadele anterioare cu două luni înainte de naștere, în cazul „complicațiilor grave ale sarcinii sau formelor morbide persistente care se prezumă a fi agravate de starea de sarcină, pe baza avizului medical.”

Indemnizația se calculează la fel ca și perioadele de protecție a maternității/paternității în funcție de categoria din care aparține lucrătorul independent. Se modifică și concediul parental pentru părinții care lucrează în diferitele posturi de conducere. Concediul pentru creșterea copilului pentru părinții angajați prevede că până la al doisprezecelea an de viață al copilului, fiecare părinte care lucrează are dreptul la o indemnizație egală cu 30% din salariu timp de trei luni, netransferibilă celuilalt părinte.

Durata concediului de maternitate/paternitate

Părinții mai au dreptul, alternativ, la o perioadă suplimentară de concediu cu o durată totală de trei luni, pentru care se datorează o indemnizație egală cu 30% din salariu. În lumina noii legislații, perioadele de concediu parental indemnizabil sunt următoarele:

  • mama, până la al doisprezecelea an de viață al copilului (sau de la intrarea în familie în cazul adopției sau plasamentului maternal) are dreptul la o perioadă indemnizabilă de 3 luni, netransmisibilă celuilalt părinte;
  • tatăl, până la al doisprezecelea an (și nu numai până la al șaselea an) de viață al copilului (sau de la intrarea în familie în cazul adopției sau plasamentului maternal) are dreptul la o perioadă indemnizabilă de 3 luni, netransmisibilă celuilalt parinte;
  • ambii părinți au dreptul, alternativ unul față de celălalt, la o nouă perioadă de despăgubire cu o durată totală de 3 luni, pentru o perioadă maximă totală de indemnizație între părinți de 9 luni (și nu mai mult de 6 luni).

Concediul parental, care sunt limitele

Limitele maxime pentru persoane fizice și pentru ambii părinți rămân neschimbate:

  • o mamă poate beneficia de până la 6 luni de concediu pentru fiecare copil în primii 12 ani de viață sau de la intrarea în familie în caz de adopție sau plasament;
  • tatăl poate beneficia de maximum 6 luni (care poate fi majorat la 7 luni dacă se abține pe o perioadă întreagă sau fracționată de cel puțin 3 luni) pentru fiecare copil în primii 12 ani de viață sau de la intrarea în familie, în cazul adopției sau adoptării;
  • ambii părinți pot lua maximum 10 luni de concediu pentru creșterea copilului (care poate fi majorat la 11 luni în cazul în care tatăl se abține pe o perioadă întreagă sau fracționată de cel puțin 3 luni) pentru fiecare copil în primii 12 ani de viață sau de la intrarea în familie în caz de adopție sau plasament maternal.
  • Părintelui singur i se acordă 11 luni continue sau fracționate de concediu pentru creșterea copilului, din care 9 luni (și nu numai 6 luni) sunt eligibile pentru compensare a 30% din salariu.
47 views

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Nu rata să citești

Ultimele știri

De ce se teme Eric Cantona că alegerile din Italia ar putea duce la izbucnirea celui de-Al III-lea Război Mondial

Eric Cantona (56 de ani), fostul mare fotbalist francez, s-a arătat îngrijorat de situația globală după ce extrema dreaptă a câștigat alegerile în Italia. Cu...

Ce se va întâmpla cu Ionuț Radu la Cremonese după revenirea accidentatului Marco Carnesecchi

Ionuț Radu (25 de ani) a devenit titularul primei reprezentative a României, însă despre goalkeeper-ul român s-a scris că ar putea trece în plan...