AcasăEDUCAZIONEConcediul de maternitate în Italia – cum se acordă și care este...

Concediul de maternitate în Italia – cum se acordă și care este valoarea indemnizației

Guvernul italian a introdus în ultimul an diverse măsuri pentru a ajuta oamenii să devină părinți, în încercarea de a crește rata natalității. Printre reforme se numără introducerea alocației unice universale (assegno unico e universale), o indemnizație acordată per copil din luna a șaptea de sarcină și mai mult concediu de paternitate pentru tați.

Acești pași fac parte din așa-numitul Family Act, care își propune să facă întemeierea unei familii în Italia mai accesibilă. În Italia, dreptul la concediu pentru creșterea copilului variază foarte mult între mame și tați. Cinci luni de concediu de maternitate obligatoriu sunt acordate mamelor, în timp ce tații beneficiază de doar zece zile. Cele cinci luni de concediu de maternitate pot fi împărțite – înainte și după naștere – și sunt plătite cu 80% din salariul mamei, în timp ce concediul de paternitate se plătește 100% din salariul tatălui și poate fi luat după nașterea copilului, în primele cinci luni de viață. Tații ar putea avea dreptul la cele cinci luni de concediu de paternitate dacă sunt singurul îngrijitor al bebelușului, în cazul în care mama are o afecțiune medicală sau și-a abandonat copilul.

Concediul de maternitate în Italia

Diferența dintre concediul de maternitate și concediul de paternitate este semnificativă – așa cum este cazul în majoritatea țărilor. În Italia, concediul de maternitate (congedo di maternità) este acordat angajatelor în timpul sarcinii și postpartum, potrivit sistemului național de asistență socială din Italia, INPS. La nivelul UE, legislația europeană prevede că mamele au dreptul la un concediu de maternitate de minim 14 săptămâni, dintre care două sunt obligatorii. Cu toate acestea, țările pot face unele excepții. Italia a scutit de acest drept liber profesionistele, care nu sunt obligate să își ia concediu de maternitate. Pentru celelalte categorii de angajate, concediul de maternitate de 5 luni este obligatoriu. Acesta poate începe cu două luni înainte de naștere. În anumite cazuri, concediul de maternitate poate începe chiar mai devreme de două luni, dacă Autoritatea Locală de Sănătate (ASL) dispune că sarcina este una cu risc. Legislația italiană le permite viitoarelor mame să intre în concediul de maternitate și după ce s-a născut copilul, potrivit unei legi adoptate în 2019. În aceste cinci luni de concediu de maternitate, mamele au dreptul la 80% din salariu, care este plătit de angajator. Dacă sunt freelanceri, au dreptul la 80% din venitul mediu realizat în ultimelor 12 luni, indemnizația fiind plătită direct de INPS.

Concediul de maternitate în alte țări europene

Revenirea la muncă atunci când bebelușul are între trei și cinci luni poate părea foarte devreme în unele state sau foarte târziu în altele. Conform celor mai recente date UE pentru martie 2022, Spania, Austria și Franța acordă concediu de maternitate de 16 săptămâni; acesta este plătit cu 100% din salariu. Germania oferă, în schimb, 14 săptămâni de concediu cu 100% din salariu. Cu toate acestea, în Germania puteți solicita până la trei ani de concediu pentru creșterea copilului. Și Elveția acordă 14 săptămâni de concediu de maternitate dar este plătit cu 80% din salariu. Danemarca oferă concediu de maternitate de 18 săptămâni și indemnizația pe care o veți primi în acest timp depinde de contract, ajungând până la 599 de euro pe săptămână. Finlanda oferă ambilor părinți câte 164 de zile, ceea ce înseamnă puțin peste 23 de săptămâni (fără să incluzi zilele de weekend). Părinții pot transfera 69 de zile celuilalt părinte, prin urmare, concediul de maternitate ar putea fi majorat și ar ajunge la 233 de zile. Norvegia le oferă mamelor 49 de săptămâni de concediu cu 100% din salariu sau 59 de săptămâni cu 80% din salariu. România are poate una dintre cele mai interesante „oferte” pentru mame. Ele pot sta în concediu de maternitate 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. A nu se confunda cu concediul de creșterea copilului, care poate fi luat până când copilul împlinește 2 ani. În ceea ce privește modul de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, acesta se stabilește în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate de părinte în ultimele 12 luni consecutive din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.

1,486 views

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Nu rata să citești

Ultimele știri

Unde ajung mieii din România când pleacă la export

Italia este una dintre ţările în care pleacă mieii din România. Peninsula importă "masiv" carne de miel, de la noi. Numai anul acesta, de exemplu,...

Papa Francisc a spălat picioarele a 12 femei dintr-o închisoare din Roma

Papa Francisc a spălat joi picioarele a 12 femei deţinute într-o închisoare din Roma, un ritual care marchează Joia Mare ce precede Paştele catolic. A...